Andre Supit

Saya adalah Trader Forex

Andre Supit

Berpengalaman di bidang perdagangan derivatif khususnya Forex dan Komoditas sejak awal tahun 2010. Pernah merasakan "manis dan pahit" dan hampir menyerah. Namun, kekalahan itu merupakan sebuah pelajaran yang indah. Saat ini aktif sebagai Financial Manager di PT. MIFX, dan di waktu senggang menjadi Personal Forex Trainer.

  • Domisili: Denpasar
  • Telp/WA: 0818-181-121
  • Email:and.supit@gmail.com
  • Website www.balitradersacademy.com
Me

Keahlian Khusus

Dibawah ini merupakan rangkuman keahlian saya dalam bisnis perdagangan berjangka / derivatif. Penilaian dilakukan berdasarkan ujian BAPPEBTI, BAPPEPAM dan beberapa lembaga resmi lainnya yang pernah saya tempuh.

Currency Analyst 90%
Commodity Analyst 70%
Edukator 95%
Market & Strategy Research 60%

Belajar Trading

Membuka kelas belajar trading forex bagi trader pemula dengan metode belajar yang praktis dan sudah teruji sukses.

Copy Trade System

Copy transaksi yang ada di platform MT4 milik trader profesional dari seluruh dunia secara otomatis ke akun trading Anda.

Robot Trading

Melayani pembuatan Expert Advisor atau biasa disebut robot trading untuk menjalankan trading secara otomatis.

Sinyal Trading

Memberikan layanan sinyal trading Price Action berupa Pattern Analysis atau pola yang terdapat pada candle.

Bank Positions

Memberikan info Entry dan Exit Point yang dilakukan oleh bank-bank dan institusi besar seperti JP Morgan, UOB, Credit Suisse, Morgan Stanley, dll.

Pembukaan Akun

Menerima registrasi dan pembukaan akun trading demo maupun real di perusahaan pialang legal yang di Indonesia dan diawasi oleh BAPPEBTI.

0
sertifikasi
0
jumlah murid
0
facebook like
0
jumlah klien
Showing posts with label Review Buku. Show all posts
Showing posts with label Review Buku. Show all posts
  • Review buku Mindset, by Carol S. Dweck


    Review buku Mindset, by Carol S. Dweck
    Orang yang memiliki fixed mindset akan menghalangi perkembangan mereka sendiri dengan rasa takut akan kegagalan dan merasa kurang berbakat, sebaliknya orang dengan pola pikir growth mindset akan terus melatih dirinya agar dapat tumbuh maksimal sesuai dengan potensinya. Dengan memiliki sikap dan pola pikir yang terbuka, kita dapat menumbuhkan mindset kita menjadi lebih positive.
    Pola pikir kita menentukan apakah kita percaya bahwa kita dapat berhasil, berubah dan bertumbuh, atau tidak.
    Orang yang memiliki fixed mindset akan terus mencari persetujuan dari orang lain, sedangkan orang yang memiliki growth mindset akan terus mencari pertumbuhan di dalam hidupnya.
    Fixed mindset melihat kegagalan sebagai bencana, sedangkan growth mindset melihatnya sebagai peluang. Fixed mindset akan berusaha untuk menghindari kesulitan atau menyerah, growth mindset tetap akan mencari jalan keluar setiap ada kesulitan.


  • Review buku Nudge, by Richard H. Thaler (Pemenang Nobel Ekonomi 2017)

    Review buku Nudge, by Richard H. Thaler (Pemenang Nobel Ekonomi 2017)
    Kita sering membuat keputusan yang salah dan tidak bijak, tetapi dengan sedikit perubahan kecil atau yang sering disebut ‘dorongan’, dapat memberi orang sedikit insentif atau keuntungan kecil agar dapat membuat keputusan yang lebih baik, maka dari itu, negara dan perusahaan juga harus menggunakan ‘dorongan’ kecil.

    Bagaimana dan mengapa kita membuat keputusan yang salah?
    • Kita tidak selalu mengambil keputusan yang terbaik untuk jangka panjang.
    • Kita sering membuat keputusan buruk berdasarkan informasi yang terlalu sedikit atau terlalu rumit.
    • Manusia pada umumnya bertindak berdasarkan ‘feeling’.
    • Terkadang kita membuat keputusan yang salah karena kita mudah menyerah pada godaan atau bertindak tanpa berpikir
    • Beberapa perusahaan memanfaatkan kecenderungan manusia untuk membuat keputusan yang salah.

    Bagaimana ‘dorongan’ bisa membantu atasi masalah ini?
    • Nudges (dorongan kecil) adalah perubahan halus dalam konteks yang membantu kita menghindari mengambil keputusan yang buruk.
    • Default (posisi standard) adalah dorongan yang sangat efektif yang menyebabkan orang secara otomatis melakukan yang terbaik bagi dirinya.
    • Nudges sangat berguna bila kita memiliki terlalu banyak pilihan atau saat pilihan kita akan sangat mempengaruhi masa depan kita.
  • Review buku The Compound Effect, by Darren Hardy

    Kunci kesuksesan adalah menyadari bahwa Anda bertanggung jawab atas hidup Anda, membentuk kebiasaan sehari-hari yang sehat, menumbuhkan disiplin dan terus melampaui zona nyaman Anda.
    Mendapatkan kesuksesan atau keberhasilan dengan terlalu cepat terkadang bisa merugikan diri sendiri dan seringkali tidak mungkin dilakukan. 
    Progress dan kesabaran yang terus bertumbuh secara perlahan akan berdampak lebih besar dan akan membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan.Perubahan dan pertumbuhan kecil namun stabil akan meberikan dasar yang lebih kuat dibanding perubahan yang terlalu cepat.Kebiasaan baik dibentuk dari deretan kebiasaan kecil yang terus dikembangkan dengan setia.

  • Review buku Good To Great, by Jim Collins.

    Review buku Good To Great, by Jim Collins.
    Perusahaan dapat membuat lompatan dari biasa-biasa saja ke luar biasa dengan menjalankan konsep strategis sederhana dengan pemimpin yang tepat dan orang-orang yang bekerja dalam budaya disiplin diri yang tinggi.
    Perusahaan yang bagus bisa mengajar orang lain cara membuat lompatan yang sama agar menjadi lebih baik.
    Manajemen strategis perusahaan yang biasa sangat berbeda dengan manajemen strategis perusahaan yang luar biasa.
    Konsep "Hedgehog" memberikan peta jalan yang jelas untuk diikuti agar lebih berhasil.
    Kesuksesan berasal dari banyak dorongan perubahan kecil ke arah yang benar.
    Teknologi baru harus dilihat hanya sebagai alat percepatan menuju suatu tujuan, bukan sebagai tujuan itu sendiri.
    Bagaimana perbedaan antara orang dan budaya dalam perusahaan yang sukses versus perusahaan yang biasa-biasa saja?
    Orang yang tepat di tempat yang tepat adalah fondasi perusahaan yang sukses.
    Sekalipun ada fakta yang buruk, untuk mencapai sukses, perusahaan tidak boleh kehilangan harapan.
    Pemimpin harus menciptakan lingkungan di mana fakta-fakta sekalipun buruk harus tetap dikemukakan.
    Budaya disiplin yang tinggi harus dilaksanakan agar dapat memenuhi konsep “Hedgehog”.
  • Review buku Give and Take, by Adam Grant

    Memberikan lebih dari yang anda dapatkan akan menghasilkan kesuksesan bagi diri sendiri dan kelompok anda.

    Umumnya kita berpikir bahwa untuk meraih kesuksesan, kita harus bersaing dengan orang lain dan mengambil apa yang kita inginkan. Namun, penelitian dan bukti sejarah menunjukkan bahwa itu belum tentu benar, belum tentu takers yang menang pada akhirnya. Mereka yang memberi (givers) bisa mencapai keberhasilan yang jauh lebih tinggi dari takers, karena mereka menciptakan kesuksesan bagi orang lain disekitarnya.

    Tiga ciri utama orang berinteraksi dengan orang lain:
    1. Takers berfokus pada diri sendiri, dan hanya berfokus pada keuntungan apa yang bisa mereka dapatkan dari orang lain.
    2. Givers didorong oleh keinginan untuk membantu orang lain dan menciptakan kesuksesan bagi kelompoknya.
    3. Diantara para givers dan takers, ada matchers yang berjuang untuk hidup secara adil dengan orang lain.

    Seberapa banyak kita memberikan (give) atau mengambil (take) dibentuk oleh lingkungan sekitar tempat kita berinteraksi.

    Mengapa takers akan gagal dalam jangka panjang?
    Orang yang memiliki sifat takers akan kehilangan respect dari orang lain di sekitarnya dan akhirnya memiliki reputasi yang buruk.

    Bagaimana Anda menjadi pemberi yang sukses (givers)?
    1. Givers meraih posisi tinggi di masyarakat karena mereka fokus pada keberhasilan orang banyak dan bukan hanya diri sendiri.
    2. Givers yang berhasil akan menggunakan jaringan luas mereka (network) untuk membantu orang lain dan juga dirinya sendiri.
    3. Givers melihat potensi dalam setiap orang yang mereka temui, givers menjadi ahli dalam menemukan dan menumbuhkan bakat dalam diri orang lain.


    #ReviewBuku
    bit.ly/ReviewBuku
  • Review buku Pre-Suasion, by Robert Cialdini

    Pre suasion adalah seni dalam mempersiapkan seseorang untuk melakukan sesuatu dengan melakukan tindakan tertentu secara terarah, atau mengatakan sesuatu, tepat sebelum lawan bicaranya ingin mengambil keputusan atau tindakan.

    Undang konsumen untuk memberi saran dan bukan pendapat:

    Banyak perusahaan mencoba untuk mendekatkan diri dengan konsumen mereka dengan cara meminta pendapat dari konsumen tersebut.
    Tapi ini justru menjadi sebuah tindakan introspektif si konsumen, yang pada akhirnya mengarahkan perhatian konsumen terhadap kebutuhan diri mereka sendiri.
    Lebih baik, mintalah saran dari mereka, yang akan membuat konsumen menempatkan diri mereka dalam sepatu anda, menciptakan ikatan yang lebih baik antara perusahaan dan pelanggan.
    Ini juga akan membantu mereka mengidentifikasi diri mereka dengan produk tersebut, dan sebuah cara pre suasion agar mereka dapat membeli lebih banyak.


    #ReviewBuku
    bit.ly/ReviewBuku
  • Review buku The Subtle Art of Not Giving a F*ck, by Mark Manson

    Kita hidup di era peluang dan kesempatan yang berlimpah.
    Apapun yang kita pilih, baik memilih karir, partner, atau sumber berita favorite menjadi lebih mudah untuk kita nikmati. Jadi mengapa hidup kita justru menjadi tidak bahagia? Bukankah kita memiliki banyak pilihan? Mengapa kita justru menjadi semakin stress dan merasa hampa? Bukankah kita seharusnya dapat memiliki semua yang kita inginkan?
    Itu karena kita ingin mencoba melakukan semuanya!
    Kita kini memiliki begitu banyak pilihan, sampai akhirnya kita berfokus dan terkonsentrasi pada semua pilihan dan kesempatan yang berbeda-beda dan makin menghabiskan waktu kita dalam pilihan tersebut.
    Jadi, apa yang bisa kita lakukan?
    Kita harus mencari tahu apa yang menjadi prioritas kita, apa yang merupakan suatu keharusan dan terus berkonsentrasi pada hal tersebut, yang lainnya? ACUHKAN, karena jika tidak, maka hal tersebut akan mengganggu progres dan konsentrasi kita.
    Dengan membatasi apa yang kita lakukan, kita akan menjadi orang yang lebih bahagia dan lebih baik.

    #ReviewBuku
    bit.ly/ReviewBuku
  • Review buku Tools Of Titans, by Tim Ferriss

    Ada banyak cara untuk mencapai kesuksesan, sekalipun setiap orang tampaknya memiliki cara yang berbeda-beda, kita masih bisa mendapatkan inspirasi dan nasihat dari orang-orang yang telah mencapai keberhasilan sebelum kita.
    Jangan takut dengan ide buruk.
    Jika kita ingin membuat mimpi menjadi kenyataan dan mencari cara untuk mewujudkannya, jangan membatasi gagasan atau ide yang bisa kita hasilkan. ide yang buruk dapat menjadi sebuah pelajaran yang berharga.
    Yang membatasi kita untuk bertumbuh dan berkembang sesungguhnya adalah diri kita sendiri.
    Keluarlah dari zona nyaman kita, berani berbuat salah dan jangan hidup dalam ketakutan, agak kita dapat terus "bertumbuh".
  • Review buku Under New Management, by David Burkus

    Pekerjaan saat ini lebih mengedepankan kreativitas, kolaborasi dan keterlibatan (engagement) kebalikan dari strategi manajemen klasik.
    Jadi, bukan semata- mata hanya berdasarkan jadwal kerja dan hierarki yang ketat, karyawan sekarang membutuhkan otonomi dan fleksibilitas.
    Utamakanlah karyawan anda lebih dari pada pelanggan, maka mereka akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik. “Happy employees lead to happy and loyal customers”.
    Survey Stephen Brown dan Son Lom dari University of Houston tahun 2008 menemukan bahwa tingkat kepuasan pekerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap pelanggan yang puas.
    Jadi, sangat masuk akal untuk menempatkan karyawan didepan pelanggan, karena jika kita memperhatikan mereka, mereka akan melakukan hal yang sama kepada pelanggan.

    #ReviewBuku
    bit.ly/ReviewBuku
  • BELAJAR DAN REGISTRASI AKUN

    Silahkan tanyakan apa saja mengenai cara mendaftar untuk belajar trading forex dan cara registrasi akun disini.

    ALAMAT

    Denpasar, Bali

    EMAIL

    and.supit@gmail.com
    hans.andre@mifx.com

    KANTOR

    0818-181-121

    PERSONAL

    0818-181-121